Train of Trainers la Suceava 15-17 MAI

Incepe sa iti scrii viitorul de trainer !
Suceava 15-17 MAI, Universitatea Stefan cel Mare Suceava, corp D sala 101
www.ToT-sv.tk


Un trainer este in primul rand o persoana dezinvolta si curajoasa, care stie sa puna cele mai interesante intrebari si sa ofere cele mai utile raspunsuri.
Iata pe scurt raspunsurile utile si succinte la cateva intrebari importante legate de Train of Trainers:

Train of Trainers – este un curs de formare de formatori. LEAD a intarit notiunile esentiale pe care trebuie sa si le insueasca orice trainer cu elemente de leadership, multe material audio si video si o plateta larga de aplicatii practice.

Daca vrei sa dobandesti sau sa iti perfectionezi calitatile de trainer, sa aflii cum mentii atentia si interesul unui grup, cum poti inventa e nerasuflate zeci de aplicatii interactive si distractive pentru a explica subiecte complexe, cum iti pastrezi karisma si cum transformi o tema generala intr-un program de formare, atunci Solutia este cusrul TOT LEAD.

ABILITATI DE DOBANDIT


1. LTS: Leadership and Teamwork skills / Abilitati de leadership si lucru in echipa
2. YTAR: Youth Trainer Activity - Representation / Activitatea de Youth Trainer – Reprezentarea
3. CCB: Communication and cooperation basis / fundamantele comunicarii si cooperarii
4. PS: Presentation skills / Abilitati de prezentare si discurs public
5. TMS: Training and monitoring skills/ Abilitati de formator
6. DCD: Design and content development / Designul programelor de formare
7. Step – by – Step: Implementarea programelor de formare
8. PMP: Practice Makes Perfect / Practica de training si evaluare

Trimiterea formularului de candidatura se va face la adresa steiul2005@yahoo.com, sau cadiadi3000@yahoo.com. Acesta se gaseste pe www.ToT-sv.tk sau il puteti cere la aceleasi adrese de e-mail. Data limita de trimitere a candidaturilor este 13 mai.

Prezenta este obligatorie pe parcursul celor 3 zile de training. Acesta se va desfasura in perioada 15-17 Mai intre orele 9:00-17:00. Vor fi 2-3 pauze de cafea a cate 15 minute si pauza de masa la pranz.

Organizatorii vor asigura pauzele de cafea pentru cele 3 zile, materialele de curs, diplomele si evaluarea.

Numar locuri disponibile: 20

Taxa de participare: 250 lei pentru Studenti si elevi/ 350 lei pentru ceilalti participanti
Cursul se va finaliza cu o evaluare in ultima zi si un proiect ce va fi trimis formatorului in saptamana urmatoare.
In urma evaluarii participantii vor primi diplome recunoscute de Organizatia Natiunilor Unite care sa ateste calitatile dobandite.

Nu sunt acoperite cheltuielile de cazare, masa si transport.

Acest curs se desfasoara cu ajutorul Asociatiei Studentesti FIRESC.

Formator: Ioana Barbu – Formator al Asociatiei LEAD Bucuresti.

Contact:
Chifan Adrian – presedinte FIRESC 0741924308, cadiadi3000@yahoo.com
Sadoveac Iulian – vicepresedinte FIRESC 0740086368, steiul2005@yahoo.com

Intrebari frecvente

Un trainer este in primul rand o persoana dezinvolta si curajoasa, care stie sa puna cele mai interesante intrebari si sa ofere cele mai utile raspunsuri.
Iata pe scurt raspunsurile utile si succinte la cateva intrebari importante legate de Train of Trainers:

A. Ce inseamna programul TOT LEAD?

Train of Trainers – este un curs de formare de formatori. LEAD a intarit notiunile esentiale pe care trebuie sa si le insueasca orice trainer cu elemente de leadership, multe material audio si video si o plateta larga de aplicatii practice.

Daca vrei sa dobandesti sau sa iti perfectionezi calitatile de trainer, sa aflii cum mentii atentia si interesul unui grup, cum poti inventa e nerasuflate zeci de aplicatii interactive si distractive pentru a explica subiecte complexe, cum iti pastrezi karisma si cum transformi o tema generala intr-un program de formare, atunci Solutia este cusrul TOT LEAD.

B. De ce am nevoie de un curs de TOT?

Ai nevoie de un curs Train of Trainers pentru ca doar aici poti gasi la un loc, asezate intr-un sistem logic si foarte usor de urmat, informatiile si micile secrete care fac diferenta dintre un profesor si un formator, alaturi de o echipa dinamica.

C. De unde stiu daca pot fi trainer?

Poti fi trainer in primul rand daca ITI DORESTI.
Daca iti doresti sa informezi si sa formezi oameni, sa vorbesti in public, sa construiesti proiecte intregi pronind de la cateva idei, daca macar o data te-ai intrebat daca ai putea fi un bun actor sau un bun pedagog, daca ai exeprimentat déjà stiinta trainingului si iti doresti sa o aprofundezi, atunci ai potential de trainer.

D. De ce as alege sa fiu youth trainer?


Poti alege sa fii youth trainer pentru ca esti tanar, pentru ca te simti tanar sau pentru ca iti doresti sa lucrezi intr-o echipa tanara. Tinerii au cele mai provocatoare si indraznete idei. Prin urmare, experienta de Youth Trainer este una dintre cele mai palpitante in viata unui trainer.

E. Cum si ce voi invata?

Gasesti in sectiunea structura formarii de mai jos, descrierea detaliata a ceea ce vei invata. De la fixarea unor cunostinte pe care le ai desi poate nu ai descoprit inca acest lucru, si pana la tehnici deosebite de comunicare, management al gruprurilor sau debriefing, vei invata prin aplicatii practice si lucru interactiv cum te poti pune cel mai bine in valoare, astfel incat sa transmiti cel mai bine infomatiile pe care le ai.

F. Cum voi fi evaluat?

Cum nu se poate mai transparent. Pentru ca fiecare persoana are propriul ritm de invatare si de lucru, vei avea propria ta fisa de evaluare, in care vom nota impreuna pas cu pas nivelul la care ajung cunostintele si exersarea abilitatilor de trainer.
In ultima partea a formarii, vei lucra in echipa la constructia unui micro-program de training pe o tema data, beneficiind bineinteles de toate informatiile de care ai nevoie. Acest micro-training, alaturi de o lucrare scrisa individuala de maximum doua pagini, pe o tema liber aleasa de tine, vor fi notate dupa criterii obiective pe care le vei putea verifica oricand.
Nici o parte din evaluare nu seamana cu un test dificil de trecut, iar rezultatul final inseamna Certificatul tau de Trainer si un bogat bagaj de cunostinte accumulate.

G. La ce imi foloseste TOT?

Abilitatile pe care le vei descoperi mai jos, sunt gandite ca sa iti fie utile indiferent de domeniul in care activezi. Vei observa ca invatand cum sa le descoperi celor din jur informatiile intr-un mod interactiv si interesant, si stapanind tehnici de comunicare si planificare speciale, te vei descurca mult mai usor in relatiile personale si profesionale.

In plus, ceea ce inveti prin TOT este garantia capacitatii tale de a fi trainer, si iti ofera baza pentru ca apoi sa te poti perfection cu usurinta ca formator intr-un domeniu specific. Este ca si cum ai fi invatat sa scrii, iar de acum trebuie doar sa iti alegi cu ce instrument vei scrie.

Incepe sa iti scrii viitorul de trainer!

Abilitati de Dobandit

1. LTS: Leadership and Teamwork skills / Abilitati de leadership si lucru in echipa
2. YTAR: Youth Trainer Activity - Representation / Activitatea de Youth Trainer – Reprezentarea
3. CCB: Communication and cooperation basis / fundamantele comunicarii si cooperarii
4. PS: Presentation skills / Abilitati de prezentare si discurs public
5. TMS: Training and monitoring skills/ Abilitati de formator
6. DCD: Design and content development / Designul programelor de formare
7. Step – by – Step: Implementarea programelor de formare
8. PMP: Practice Makes Perfect / Practica de training si evaluare

Program ToT Suceava

Ziua intai: Trainerul

Sesiunea 1. Instruire traditionala – training (INTRO)

o Factorii implicati în procesul instruirii
o Caracteristicile instructorului
o Stiluri de predare
o Stilul instructorului
o De ce nu catedra si spatii deschise?

Sesiunea 2. Comunicarea in cadrul trainingului (LTS & CCB)

o Cum comunicam ? De ce ? Cum ?(Comunicare eficienta, ascultare activa) / (Mesaje clare, la
obiect si usor de retinut)
o Nivele de comunicare: opinii, fapte, sentimente, valori
o Stiluri de comunicare. De ce suntem diferiti? Ce ne face diferiti?

Sesiunea 3. Profilul trainerului (PS & TMS)

a. Prezentarea interactiva
o Cum si ce prezint, cum ma fac auzit vs. Cum ma fac ascultat
o Kharisma: de la instinct la antrenament
b. Cine ne sunt participantii?
(Participantii dificili, nu exista, sunt doar curiosi,interesati si plini de entuziasm)
c. Feed back
o Evaluativ, prescriptiv, descriptiv; feed forward
o Adevarul este la jumatate (ce cred EU + ce cred CEILALTI)
d. Tehnici de debriefing
o (Am terminat exercitiul, acum ce fac?)
o Modelele CISR si FILM

ZIUA 2 – PROGRAMUL DE TRAINING

Sesiunea 4. Stabilirea obiectivelor (TMS)

o Axa bidirectionala
(Problema – Solutie – Obiective – Target – Rezultate)
o Orientarea spre obiective comportamentale

Sesiunea 5. Dezvoltarea programului (DCD & Step-by-Step)

o Tehnici si metode de instruire
o Prezentare, brainstorming, tehnica acvariului,
studiul de caz, simularea, demonstratia

Sesiunea 6. Livrarea programului (DCD& Step-by-Step)

(Check-list-ul unui trainer, utilizarea locatiei,
utilizarea mijloacelor audio- vizuale)

ZIUA 3 – EVALUARE INTERACTIVA

Sesiunea 7. Trainerul ca actor (PMP)

Pana acum am fost EU, acum e randul TAU!

Sesiunea 8. Cum evaluam un program de training? (CLOSURE)